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技术团队减员 途牛结构调整进行时

2018-09-14 17:05:41

技术团队减员 途牛结构调整进行时

途牛强调,针对人事变动,途牛在沟通、调整过程中,严格遵循相关法律法规,确保员工权益。值得关注的是,上个月途牛宣布首次实现单季度盈利的同时,也披露公司联合创始人、总裁兼首席运营官严海锋及首席财务官杨嘉宏离职,故有人猜测此番研发人员调整,很可能是前高管带走了部分人才。不过,途牛相关负责人在接受

对于途牛的人员变动,有业内专家指出,为了急速扩张争夺线上流量,不少OTA公司确实存在着研发人员过剩的问题。要想提升盈利能力,减少人员开支是简单易行的方法。根据一组被广泛引用的数据,按照途牛研发人员平均月薪在1万-1.5万元左右计算,裁员后,该公司每月可以减少约200万-300万元的人力成本,这也是优化、提升内部运营效率的重要方式。

与此同时,在线旅游行业的增长速度正逐渐放缓,相较于线上红利的稀薄,线下和产业链上的机会与空间反而更大。据悉,途牛预计到今年底将拥有超过220家门市,明年自营门市数量将再增加150个以上,总量超370个。不过,据不完全统计,100家线下门店的成本是3000万元/年,这对于快速布子的OTA来说是不小的挑战。

另外,一位不愿具名的业内人士告诉

其实,途牛的人事调整早有迹象。不久前,途牛CEO于敦德公开表示,公司三季度的盈利不是来自于简单地削减费用,而是来自于多方面的业务突破和结构调整。首先是会员业务的调整,在途牛团队总人数缩减20%的背景下,将原本约200人的会员服务团队逐步扩充至了约1300人的规模。

而对于未来战略,于敦德也强调,接下来这些结构性调整还会继续,包括销售网络多样化,从线上为主到线上线下、分销、企业等多渠道,明年实现50%的比例,自营地接社明年增加10个以上。同时还将加强智能网络,实现供给需求的智能匹配。业内普遍认为,随着结构调整,途牛的人事震荡并未结束。

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